Filar 3 – Przez ludzi dla ludzi
Nasza odpowiedzialność to świadomość tego, w jaki sposób oddziałujemy na nasze otoczenie społeczne i działania, które uczynią ten wpływ możliwie pozytywnym.
Zaczynamy od naszych pracowników. Zatrudniamy ponad 600 osób. Mimo dużej skali udaje nam się zachować klimat firmy rodzinnej, w której dominują bliskie, serdeczne relacje, płaska struktura, szybkie ścieżki decyzyjne. Skracanie barier w komunikacji buduje szereg przewag konkurencyjnych a w codziennej pracy czyni biura i zakłady produkcyjne miejscem przyjaznym. To też miejsce bezpieczne, w którym nie tylko formalne procedury i kadra kierownicza stoją na straży właściwego funkcjonowania firmy, ale w którym każdy z nas dokłada swoją cegiełkę do ochrony zdrowia i życia swojego i swoich współpracowników. W tym aspekcie najlepszym dowodem jest okres pandemii, kiedy to dzięki pełnej mobilizacji udało nam się zachować ciągłość produkcji. Monitorujemy też najważniejsze wskaźniki społeczne, które w obiektywny sposób prezentują naszą spółkę, w tym m.in. stale poprawiający się wskaźnik równości wynagrodzeń (Raport zrównoważonego rozwoju strona 85: wskaźnik i wyjaśnienia).
Sprawne funkcjonowanie zawdzięczamy m.in. ciągłej wymianie informacji i współpracy z partnerami zewnętrznymi. Wierzymy w efekt synergii płynący z dialogu, zarówno z organizacjami branżowymi, jak i społecznościami lokalnymi. W bliższym i dalszym otoczeniu szukamy inspiracji do tego, jak lepiej zarządzać naszymi obowiązkami w zakresie ładu korporacyjnego, jakości produktów czy aspektów środowiskowych.
Szczegółowe wskaźniki i ich wartości liczbowe dotyczące Filaru 3 opisane zostały w Raporcie Zrównoważonego Rozwoju od strony 77.
Kluczowe kierunki
Przyjazne miejsce pracy |
Dialog z partnerami biznesowymi i organizacjami branżowymi |
Zaangażowanie w realizację potrzeb społeczności lokalnych |
|
To nasze zobowiązanie do tworzenia przyjaznego, bezpiecznego miejsca pracy, w którym każdy może liczyć na równe traktowanie, szacunek i zrozumienie dla odmienności.
|
Wielość poglądów, punktów widzenia to siła a nie słabość. Umiejętność współpracy, tworzenia i uczestniczenia w partnerstwach to dziś jedna z najważniejszych kompetencji firm stojących przed globalnymi wyzwaniami.
|
Wsłuchujemy się w potrzeby małych ojczyzn, w których pracujemy i mieszkamy. Zaangażowanie naszych pracowników w lokalne działania jest dla nas powodem do dumy. Jednocześnie szukamy metod efektywnego pomagania tym, którzy tej pomocy wymagają.
|
Nasze cele na 2022 rok
 |
 |
 |
 |
| Stworzenie systemu ocen okresowych | Integracja pracowników poprzez wspólne wydarzenia | Wypracowanie i implementacja polityki zaangażowania społecznego | Stworzenie spójnej dla całej Grupy Kapitałowej Polityki Bezpieczeństwa i Higieny Pracy |
Nasze sukcesy w 2021 roku
| Niemal 50% naszych pracowników jest z nami od ponad 6 lat! (20% pracuje z nami od ponad 20 lat) | Obniżenie wskaźnika absencji mimo pandemii | Przystąpienie do Stowarzyszenia Emitentów Giełdowych | Pierwsze badanie opinii interesariuszy |